+7 (925) 533-1415
для работодателей
+7 (499) 394-0506
для соискателей

Соискатели выбирают команду, карьерный рост и интересные задачи

Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru выяснил, что важно россиянам при выборе работы, кроме денег. И как нематериальная мотивация влияет на их работу. В исследовании приняли участие 3000 респондентов из всех регионов России.. 

 

В первую очередь, для всех профессий и возрастных групп важна команда и коллектив, в котором будет работать человек. В тройку лидеров также вошли — возможность карьерного роста, задачи и проекты, в которых будет участвовать сотрудник. В тройку антилидеров попали: спорт за счет работодателя, красивый офис с зонами отдыха и бренд работодателя. В аналогичном опросе, проводимом в 2017 году, задачи и проекты для соискателей были важнее карьерного роста. Сейчас ситуация немного изменилась. Также из заметных перемещений в рейтинге можно отметить, что ДМС стало приоритетнее бренда компании. В комментариях респонденты часто отмечают близость работы к дому, а также стали встречаться такие тезисы, как "важность приносить пользу обществу, даже за небольшие деньги". 

Работники начинают привыкать к нематериальным бонусам компаний и мотивация работать лучше от предоставляемых «плюшек» не растет. Количество замотивированных работников за год снизилось. Хотя более половины россиян (65%) все равно смотрят на это положительно. В 2017 году таких было 80%. 

Но все таки, соискатели стали чаще обращать внимание на нематериальные бонусы компаний. За год стало меньше кандидатов, которые готовы отказаться от них в пользу денег. Число неготовых за год выросло почти вдвое — с 19% до 34%. 

Большинство россиян (73%) устраивают опции вне стандартного соцпакета. Остальные говорят о том, что им не хватает ДМС, обучения за счет компании, компенсации проезда и питания. Некоторые хотят оплату путевок за счет работодателя. 

Про возраст 

Топ-3 нематериальных факторов важных при выборе работы для всех возрастных групп возглавляет наличие хорошей команды и коллектива в компании. В остальном, в зависимости от возраста, приоритеты смещаются. Так, для поколения пост-миллениалов важны гибкий график и обучение за счет компании. Тогда как миллениалы больше задумываются о карьерном росте и задачах. Для более старшего поколения не менее актуальными становятся гибкий график и работа из дома. 

Про профессии 

На какие нематериальные пункты обращают внимание представители наиболее распространенных и востребованных профессий. 

Для продавцов важен бренд работодателя, хороший коллектив и возможность карьерного роста. 

Бухгалтерыэкономисты и юристы обращают внимание на устойчивость компании, коллектив, наличие ДМС и возможность обучения за счет компании. 

Для водителей важен гибкий график, личность руководителя и команда. 

Специалисты из сфер производства и строительства обращают внимание на бренд и известность компании, а также насколько она твердо "стоит" на рынке. 

IT-специалистам важен бренд работодателя, уровень задач, обучение и рост квалификации, красивый офис и дополнительный "плюшки" от работодателя. 

 

Место проведения опроса: Россия, все округа 

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет 

Время проведения: сентябрь 2018 года 

Размер выборки: 3000 респондентов 

 

Материал взят с сайта rabota.ru.

Поиск вакансий